| 荔浦打造青年干部成长平台 坚持多岗位锻炼 |
本新闻发表于：2008-07-09 | | | | 荔浦县从确保中国特色社会主义事业后继有人的战略高度出发，切实抓好干部队伍“两个源头”建设，坚持多个岗位锻炼，为青年干部搭建了成长平台。
把优秀青年干部选派到乡镇、企业培养锻炼，并不失时机地选拔上来，和把乡镇、企业作为领导干部成长的基地，为各级领导班子、党政机关输送有基层实践经验的人才，这是干部队伍培养的“两个源头”。 2007年，荔浦从县直单位选派了 16名青年干部到乡镇担任乡（镇）长助理。经过一年的锻炼，今年 2月，其中的 15名同志分别被提拔到乡镇党委委员、副乡（镇）长和乡镇人大副主席的岗位上。为了让更多的青年干部得到锻炼，在市场经济大潮中充分施展自己的才华，今年 5月，该县决定从县直机关和事业单位中挑选 30名有专业技术和管理经验的青年干部，下派到全县 19家民营企业担任行政副职或行政助理职务。他们的主要职责是：及时向企业传达国家有关产业政策，指导企业正确运用这些政策；帮助建立健全企业党组织，指导企业党建工作的开展；帮助企业排忧解难，协调企业与相关行政职能部门的关系，维护企业的合法权益；为企业生产经营、技术改造、产品开发、产业发展出谋献策，帮助企业做大做强。下派企业挂职锻炼的人员集中在企业急需的人力资源管理、文秘、广告宣传和紧缺的出口商品报关、项目策划、法律代理等方面。
荔浦县十分重视从企业中选拔懂经济、擅管理的优秀人才充实到乡镇和县直部门，并发挥其特长，有针对性地安排在县招商、经贸等经济部门和乡镇企业管理办公室。不少来自企业的同志成为了部门的中坚力量，有些还走上了领导岗位。
为了培养复合型人才，荔浦县坚持多个岗位锻炼的人才培养机制。今年 5月，该县通过个人报名、单位推荐、组织批准的方式，在县直部门之间、乡镇之间、县直部门与乡镇之间，对 150多名中层干部进行了岗位轮换。为了让优秀人才脱颖而出，今年，该县决定对交通、建设、教育等部门 5个副科职位进行公开选拔。目前，报名工作已全面铺开。 | | 本新闻摘自：桂林日报 | | |